Главная / Услуги / Юридическое сопровождение трудовых отношений и отношений с ИП

Юридическое сопровождение трудовых отношений и отношений с ИП

Мы поможем составить трудовые договора, которые будут в полной мере соответствовать законодательным нормам и защищать интересы компании. Юристы Legarithm имеют значительный опыт в создании наиболее оптимальных систем взаимоотношений с постоянными сотрудниками, подрядчиками, ИП.

Юридическая консультация по трудовому праву

«Наём де-юре независимых подрядчиков, а де-факто работников» — звучит знакомо? Скорее всего Вы решили нанять в качестве разработчиков на свою компанию зарегистрированную в Соединенном Королевстве, Эстонии, Делавэре, Калифорнии или любой другой юрисдикции независимых подрядчиков (оформленных как ИП в стране их проживания) за договорами оказания услуг. Обошли ли Вы систему, избавившись от огромного количества социальных гарантий, которые государство обязывает Вас предоставить своим работникам? Конечно же да, но при этом уверены ли Вы, что завтра местный надзорный орган по рынку труда не спросит у Вас почему сотрудник компании один – и тот директор? Мы не предлагаем Вам отказаться от привычных моделей работы, но советуем их обновить в более продуманной конфигурации, обратившись к экспертам.

Как определить наличие трудовых отношений?

В ЕС, наиболее распространённым есть определение работника по следующим характеристикам, выведенным в решении Суда ЕС:

  1. Исполнение услуг
  2. Определенный период взаимодействия
  3. Отношения субординации, наличие которых есть наиболее важной частью теста
  4. Необходимость оплаты

В свою очередь штат Калифорния установил ещё более суровые требования, закрепив принцип негативного регулирования, так, в соответствии с законом от 01.01.2020 если компания не может доказать, что физическое лицо:

1. свободное от контроля со стороны нанимающего субъекта в связи с исполнением работы, как в соответствии с контрактом, так и фактически;

 

2. исполняет работы выходящую за пределы обычной для нанимающего субъекта;

3. привлечен к независимой деятельности такой же природы как и исполняемая работа, — то существует презумпция существования трудовых отношений.

Правила касающиеся разграничения наемных сотрудников от независимых подрядчиков ужесточаются по всему миру и особенно важно всегда быть на шаг впереди, чтобы не попасть под штрафные санкции от надворных органов, в этом Вам помогут юристы Legarithm, обращайтесь к нам в чат за предварительной консультацией.