Коротко
- Зарплата для Employment Pass починається від S$5 600 на місяць у 23 роки, S$6 991 у 29 і S$10 700 від 45 років. Нові заявки з 1 січня 2027 року починаються від S$6 000.
- COMPASS вимагає 40 балів. Компанія, у якій менш як 25 професіоналів, за замовчуванням отримує 20 із них, тож решту визначають зарплата й диплом засновника.
- Для EntrePass мінімальної зарплати немає: вам належить 30% і ви відповідаєте одному з п’яти критеріїв, як-от залучення S$100 000 в одному раунді.
- Власник Employment Pass входить до списку місцевих резидентів ACRA і може посісти місце номінального директора-резидента.
У цьому гайді
Employment Pass, EntrePass чи ONE Pass: три дозволи на роботу для засновника
Засновник, який лишається за кордоном, керує сінгапурською компанією без дозволу, а в раді директорів у нього номінальний директор-резидент. Засновнику, який переїжджає до Сінгапуру, щоб нею керувати, потрібен дозвіл на роботу, як сказано в правилах ACRA для іноземців. Підходять три дозволи, а вибір залежить від зарплати, яку ви собі платите, і від грошей, що стоять за бізнесом. Компанію ми реєструємо за послугою реєстрація компанії в Сінгапурі і готуємо дозвіл разом із нашим партнером у Сінгапурі.
| Параметр | Employment Pass | EntrePass | ONE Pass |
|---|---|---|---|
| Кому підходить | Засновник, якому зарплату платить його власна компанія | Засновник із часткою 30% у технологічній компанії або в компанії, підтриманій венчурним капіталом | Засновник, який заробляв S$30 000 на місяць |
| Зарплата | Від S$5 600 на місяць у 23 роки до S$10 700 у 45 років | Мінімуму немає | S$30 000 на місяць за останні 12 місяців або в пропозиції роботи |
| Перевірка | 40 балів COMPASS, якщо зарплата нижча за S$22 500 на місяць | Один із п’яти критеріїв | Звільнення від COMPASS |
| Хто подає заявку | Ваша компанія як роботодавець або її агент | Ви, безпосередньо | Ви, роботодавець або агент |
| Сім’я | Dependant’s Pass із зарплати від S$6 000 | Окремі правила MOM для EntrePass | Дозволи для сім’ї; чоловік чи дружина може працювати за Letter of Consent |
| Директор-резидент | У списку ACRA | Немає в списку ACRA | У списку ACRA |
Зарплата для Employment Pass за віком: 2026 рік і з 1 січня 2027 року
Employment Pass призначений для найманого працівника, тому заявку подає ваша власна компанія як роботодавець або через агента з працевлаштування, якого вона призначає. Перебувати в Сінгапурі не обов’язково. Компанія сплачує S$105 онлайн, і MOM ухвалює рішення або повідомляє про хід розгляду протягом 10 робочих днів.
Етап 1: зарплата. MOM встановлює мінімальну фіксовану місячну зарплату за віком, прив’язану до верхньої третини місцевих професіоналів, і відмовляє засновникові, у якого вона нижча, скільки б балів він не мав. Для всіх сфер, крім фінансових послуг:
| Вік | Нові заявки у 2026 році | Нові заявки з 1 січня 2027 року |
|---|---|---|
| 23 роки й молодше | S$5 600 | S$6 000 |
| 25 | S$6 064 | S$6 500 |
| 29 | S$6 991 | S$7 500 |
| 30 | S$7 223 | S$7 750 |
| 35 | S$8 382 | S$9 000 |
| 40 | S$9 541 | S$10 250 |
| 45 років і старше | S$10 700 | S$11 500 |
У фінансових послугах зарплата починається з S$6 200 і сягає S$11 800 у 45 років, а з 1 січня 2027 року починається з S$6 600 і сягає S$12 700. Показники 2027 року обов’язкові й для продовження дозволів, строк яких спливає з 1 січня 2028 року.
Після схвалення MOM надсилає лист про попереднє погодження. Протягом 6 місяців після нього ви приїжджаєте до Сінгапуру, а компанія сплачує S$225 за видачу дозволу.
Система COMPASS для засновника: 40 балів, з яких 20 дають за замовчуванням
Етап 2: COMPASS, система оцінювання взаємодоповнюваності. Вона вимагає 40 балів за чотирма критеріями й двома бонусами. Компанія, у якій менш як 25 професіоналів, менеджерів, керівників і техніків (PMET), отримує по 10 балів за кожним із двох критеріїв щодо складу працівників, тож нова компанія починає з 20.
| Критерій | За що нараховують бали | Бали |
|---|---|---|
| C1 Зарплата | Ваша зарплата порівняно з місцевими PMET вашого сектору та віку: 90-й перцентиль або 65-й | 20, 10 або 0 |
| C2 Кваліфікація | Диплом університету з топ-100 QS або автономного університету Сінгапуру, або інший диплом | 20, 10 або 0 |
| C3 Різноманітність | Менш як 25 PMET: за замовчуванням | 10 |
| C4 Підтримка місцевої зайнятості | Менш як 25 PMET: за замовчуванням | 10 |
| C5 Бонус за навички | Робота з переліку дефіцитних професій | 20 або 10 |
| C6 Бонус за стратегічні економічні пріоритети | Програма з економічним агентством або NTUC | 10 |
Для зарплати від S$22 500 на місяць і вище є звільнення. MOM щороку оновлює орієнтири C1: таблиця за серпень 2025 року діє у 2026 році, а таблиця за серпень 2026 року з 1 січня 2027 року. Перш ніж подати заявку, ми оцінюємо її за допомогою інструмента самооцінки MOM, як цього просить MOM.
Приклад: COMPASS для засновника віком 29 років із зарплатою S$7 000 на місяць
Двоє засновників віком 29 років у 2026 році створюють кожен компанію, що розробляє програмне забезпечення, без іншого персоналу й платять собі по S$7 000 на місяць. Один має диплом університету з топ-100, а другий має диплом іншого університету. У галузі інформації та комунікацій таблиця MOM за 2025 рік визначає 65-й перцентиль у 29 років на рівні S$8 681.
| Крок | Засновник із дипломом університету з топ-100 | Засновник з іншим дипломом |
|---|---|---|
| Етап 1: S$7 000 порівняно з S$6 991 у 29 років | Проходить | Проходить |
| C1: S$7 000 порівняно з S$8 681 | 0 | 0 |
| C2: кваліфікація | 20 | 10 |
| C3 і C4: менш як 25 PMET | 20 | 20 |
| Разом | 40: проходить | 30: не проходить |
Бали складаються як C1 + C2 + C3 + C4 + бонуси, і заявка проходить, коли набрано 40 балів, а зарплата пройшла етап 1. Другий засновник набирає 40 за зарплати S$8 681, яка дає 10 балів за C1.
З 1 січня 2027 року поріг етапу 1 у 29 років зростає до S$7 500, тож зарплата S$7 000 не проходить ще до підрахунку балів, а рядок C1 зростає до S$8 913. Тоді перший засновник подає заявку із зарплатою від S$7 500, а другий — із зарплатою від S$8 913.
Що таке EntrePass: 30% акцій і один із п’яти критеріїв
EntrePass видає MOM засновникові бізнесу в Сінгапурі, підтриманого венчурним капіталом, або технологічного бізнесу. Заявку ви подаєте безпосередньо, без мінімальної зарплати, для приватної компанії з обмеженою відповідальністю, зареєстрованої в ACRA, у якій вам належить 30% або більше. ACRA радить подавати заявку до реєстрації або протягом шести місяців після неї; компанію, старшу за 12 місяців, оцінюють за критеріями продовження.
Бізнес також відповідає щонайменше одному з п’яти критеріїв:
- Фінансування: залучено S$100 000 або більше в одному раунді, для цього або попереднього бізнесу, від таких інвесторів, як SEEDS Capital, відомий венчурний фонд чи бізнес-ангел.
- Інкубатор: бізнес підтримує визнаний урядом або міжнародно відомий інкубатор чи акселератор.
- Проданий бізнес: ви заснували бізнес, підтриманий венчурним капіталом, або технологічний бізнес, і його продали за вашого керівництва.
- Інтелектуальна власність: інтелектуальна власність, зареєстрована в схваленому національному відомстві, що дає бізнесові перевагу, яку MOM вважає важкою для відтворення.
- Дослідження: чинна співпраця в Сінгапурі з університетом або науковим інститутом, який підтверджує вашу участь.
MOM виключає кав’ярні та фуд-корти, бари й нічні клуби, масажні салони, традиційну медицину, агентства з працевлаштування та геомантію. Новий дозвіл і перше продовження діють до 1 року, наступні продовження до 2 років.
Ми робимо це за вас Реєстрація компанії в Сінгапурі Pte. Ltd., зареєстрована з-за кордону
Продовження EntrePass: витрати бізнесу й місцеві працівники з другого продовження
Продовжувати дозвіл треба за 3 місяці до його закінчення. Вам і далі має належати 30%, а до заявки додають відомості про розвиток компанії, її останню фінансову звітність і профіль, заявлений у Startup SG Network. З другого продовження компанія також виконує два річні показники.
| Продовження | Загальні витрати бізнесу за рік | Місцеві працівники |
|---|---|---|
| Перше | Не встановлено | Не встановлено |
| Друге | S$100 000 | 1 |
| Третє | S$200 000 | 2 |
| Четверте | S$300 000 | 3 |
| П’яте | S$400 000 | 4 |
| Шосте | S$700 000 | 5 |
До загальних витрат бізнесу належать операційні витрати, зменшені на роялті, оплату роботи за кордоном і зарплати власників EntrePass. До місцевих працівників зараховують громадян і постійних резидентів у штаті, які отримують професійну зарплату за правилами MOM: S$3 900 на місяць і S$4 700 з шостого циклу, із внесками до CPF за 3 місяці. Троє працівників із місцевою кваліфікаційною зарплатою зараховуються як один. Продовжений дозвіл коштує S$225, і більшість продовжень триває до 8 тижнів.
Коли EntrePass не підходить
Засновник, у якого немає раунду на S$100 000, зареєстрованої інтелектуальної власності, інкубатора, наукового партнера й проданого бізнесу, не відповідає жодному з п’яти критеріїв. Цей самий засновник має право на Employment Pass, щойно власна компанія платить зарплату, потрібну для його віку, а до такого дозволу немає вимог щодо інвесторів чи витрат.
Employment Pass для директора компанії: коли дозвіл замінює номінального директора
Стаття 145 Закону про компанії вимагає, щоб у кожній сінгапурській компанії був один директор, який зазвичай проживає в Сінгапурі. До списку місцевих резидентів ACRA входять громадяни, постійні резиденти й власники Employment Pass, Personalised Employment Pass або ONE Pass. Засновник за кордоном виконує цю вимогу через номінального директора-резидента, якого ми організовуємо через нашого партнера; цього директора включає реєстрація компанії в Сінгапурі.
Коли ваш Employment Pass видано, ви самі посідаєте це місце, а номінальний директор складає повноваження. ACRA просить власників дозволів спершу перевірити роль у MOM і називає Letter of Consent для власників Employment Pass. Ми робимо цю перевірку, а потім подаємо обидві зміни через агента з подання документів. EntrePass немає в списку ACRA, тому засновник з EntrePass лишає номінального директора, доки MOM не підтвердить роль.
Доки ви не переїхали, компанія може платити вам винагороду як директорові, який живе за кордоном. Податок, який належить сплатити з цієї винагороди, ми утримуємо й декларуємо у складі бухгалтерії в Сінгапурі.
Dependant’s Pass: сім’я засновника з Employment Pass
Власник Employment Pass може привезти чоловіка чи дружину, з якими перебуває в законному шлюбі, і неодружених дітей до 21 року за Dependant’s Pass, якщо фіксована місячна зарплата становить S$6 000 або більше. Поріг S$6 000 стосується вашої власної зарплати, дохід домогосподарства не враховують. Спонсорує чинна компанія, зареєстрована в Сінгапурі, зазвичай роботодавець.
Засновник, якого схвалено із зарплатою S$5 600, не привозить членів сім’ї за Dependant’s Pass, а перший засновник з прикладу, із зарплатою S$7 000, привозить. Заявки на дозволи для сім’ї ви подаєте, коли основний дозвіл схвалено. Якщо їх подати разом із ним, збір за кожну заявку для члена сім’ї пропадає, коли MOM відмовляє в основному дозволі.
Для власників EntrePass діють окремі правила для сім’ї, їх описано на сторінках MOM про EntrePass.
ONE Pass у Сінгапурі: для засновника, який заробляв S$30 000 на місяць
MOM видає Overseas Networks & Expertise Pass, або ONE Pass, найкращим талантам у бізнесі, мистецтві, спорті, дослідженнях і технологіях. Він вимагає фіксованої зарплати S$30 000 на місяць протягом 12 місяців поспіль перед заявкою або пропозиції роботи в Сінгапурі з такою зарплатою. Право на дозвіл дають і видатні досягнення в окремих секторах.
Дозвіл і кожне продовження діють до 5 років. Він звільнений від COMPASS і від публікації вакансій, а його власник може одночасно засновувати й вести кілька компаній і працювати в них. MOM приймає від однієї особи лише одну заявку на дозвіл на роботу за раз.
Компанію ми реєструємо за послугою реєстрація компанії в Сінгапурі і готуємо ваш дозвіл разом із нашим партнером у Сінгапурі. Розрахунок зарплати й бухгалтерію ведемо через послугу бухгалтерія в Сінгапурі.
