Реєстрація компанії та юридичні послуги в Болгарії

Болгарська система зайнятості поєднує гнучкість роботодавців із трудовими стандартами ЄС, що стосуються робочого часу, охорони здоров’я та безпеки, захисту від дискримінації та права на колективні переговори. Ми розробляємо трудові договори, що відповідають вимогам Трудового кодексу щодо випробувальних термінів, вимог щодо попередження, процедур звільнення та обов’язкових виплат, включаючи внески на соціальне забезпечення (32,7% роботодавець/працівник разом), оплачувану відпустку (мінімум 20 робочих днів) та право на батьківську відпустку. Наші консультації охоплюють процедури отримання дозволу на роботу для громадян країн, що не входять до ЄС, що вимагають перевірки ринку праці та дотримання квот, тимчасові домовленості про працевлаштування через зареєстровані агентства, колективні трудові договори для профспілково об’єднаних працівників та стратегії звільнення, що мінімізують ризик звільнення та судових позовів. Ми впроваджуємо програми відповідності, що охоплюють політику на робочому місці, обробку даних про персонал відповідно до GDPR, навчання з питань запобігання дискримінації та регуляторні перевірки органами праці, що забезпечують стале управління робочою силою відповідно до болгарського законодавства та директив ЄС.