IT-бизнес предполагает постоянное взаимодействие с контрагентами с разных юрисдикций. Кроме этого, скорее всего и Ваша компания будет зарегистрирована в одной из иностранных юрисдикций.
Императивные нормы, изменение которых за согласием сторон не допускается, категории дел, при которых невозможен выбор места решения спора – это лишь малая часть того, с чем можно столкнутся при мультиюрисдикционности правовых отношений в IT сфере.
Несмотря на вышеописанное, интернет переполнен примерами различных договоров, как правило, некачественных, использование которых несет в себе множество скрытых рисков: они могут быть подготовлены в соответствии с нормами устаревшего законодательства, не соответствовать целям Вашей компании, рассчитаны на использование в других странах, вмещать положения, которые вредят Вашим интересам и многое другое. Мы, в свою очередь, не предлагаем один пакет одинаковых типовых договоров для всех наших клиентов, несмотря на распространённую на рынке практику подобных действий.
«Наём де-юре независимых подрядчиков, а де-факто работников» — звучит знакомо? Скорее всего Вы решили нанять в качестве разработчиков на свою компанию зарегистрированную в Соединенном Королевстве, Эстонии, Делавэре, Калифорнии или любой другой юрисдикции независимых подрядчиков (оформленных как ИП в стране их проживания) за договорами оказания услуг. Обошли ли Вы систему, избавившись от огромного количества социальных гарантий, которые государство обязывает Вас предоставить своим работникам? Конечно же да, но при этом уверены ли Вы, что завтра местный надзорный орган по рынку труда не спросит у Вас почему сотрудник компании один – и тот директор? Мы не предлагаем Вам отказаться от привычных моделей работы, но советуем их обновить в более продуманной конфигурации, обратившись к экспертам.
Мы поможем составить трудовые договора, которые будут в полной мере соответствовать законодательным нормам и защищать интересы компании. Юристы Legarithm имеют значительный опыт в создании наиболее оптимальных систем взаимоотношений с постоянными сотрудниками, подрядчиками, ИП.
Как определить наличие трудовых отношений?
В ЕС, наиболее распространённым есть определение работника по следующим характеристикам, выведенным в решении Суда ЕС:
— Исполнение услуг
— Определенный период взаимодействия
— Отношения субординации, наличие которых есть наиболее важной частью теста
— Необходимость оплаты
В свою очередь штат Калифорния установил ещё более суровые требования, закрепив принцип негативного регулирования, так, в соответствии с законом от 01.01.2020 если компания не может доказать, что физическое лицо:
1. свободное от контроля со стороны нанимающего субъекта в связи с исполнением работы, как в соответствии с контрактом, так и фактически;
2. исполняет работы выходящую за пределы обычной для нанимающего субъекта;
3. привлечен к независимой деятельности такой же природы как и исполняемая работа,
— то существует презумпция существования трудовых отношений.
Правила касающиеся разграничения наемных сотрудников от независимых подрядчиков ужесточаются по всему миру и особенно важно всегда быть на шаг впереди, чтобы не попасть под штрафные санкции от надзорных органов, в этом Вам помогут юристы Legarithm, обращайтесь к нам в чат за предварительной консультацией.