Не секрет, что на Кипр переехало большое количество IT-компаний из СНГ. На текущий момент это один из крупнейших IT-хабов в ЕС, поскольку низкая налоговая ставка и схожая культура сделала его очень привлекательным для наших граждан.

По сравнению с другими странами ЕС, Кипр также интересен низкой стоимостью жизни, наличием русскоязычных и украиноязычных школ, детских садов и других учреждений, организаций.

В 2020 году на Кипре вступили в силу законодательные изменения в отношении companies of foreign interests (также называют international business companies) которые упростили процесс трудоустройства иностранных сотрудников на Кипре.

Релокация сотрудников на Кипр предоставляет множество преимуществ и возможностей для компаний и их сотрудников.

Основные критерии IBC:

1. Граждане третьих стран должны владеть мажоритарной частью акций в компании (в том числе, например, через американское юр. лицо)
2. Перевод на счет компании 220 000 EUR.
3. Компания должна иметь свой отдельный офис (арендуемый или в собственности, коворкинг не подходит).

Стоит отметить, что в нашем случае, получить данный статус в цивильном реестре и миграционном офисе не составит труда.

• Свидетельство о регистрации: в оригинале и с печатью реестра.
• Свидетельство о юридическом адресе: в оригинале и с печатью реестра.
• Меморандум и Устав: в оригинале и с печатью реестра.
• Сертификат директоров: в оригинале и с печатью реестра.
• Сертификат акционеров: в оригинале и с печатью реестра.
• Профиль, описывающий характер бизнеса компании и детали ее операций. Список с именами, полными адресами, номерами паспортов и национальностями конечных акционеров компании-заявителя.
• Список персонала компании (претендентов и сотрудников).
• Оригинал банковской выписки с минимальным балансом 41 006 EUR.
• Документ о праве собственности или договор аренды или договор купли-продажи офиса на Кипре. Если эти документы недоступны при подаче заявления, то они должны быть представлены в течение 3 месяцев с даты подачи заявления.
• Подтверждение банковскими и/или другими документами того, что прямые иностранные капиталовложения составляют не менее 171 000 EUR и что они были направлены на Кипр на законных основаниях из-за границы.

Стандартный пакет документов для получения разрешения на работу:

• Форма M58: заполнена, подписана работодателем и скреплена печатью.
• Форма M64: заполнена, подписана работодателем и скреплена печатью.
• Копия страниц паспорта, которые включают личные данные заявителя и дату истечения срока действия паспорта, которая должна быть по крайней мере до даты ожидаемого периода занятости, как указано в трудовом договоре.
• Оригинал трудового договора с печатью Уполномоченного по гербовым сборам (IRD) и для вспомогательного персонала, также с печатью Окружного бюро труда. Только для вспомогательного персонала: копия формы утверждения, выданной Министерством труда Никосии.
• Оригинал справки об отсутствии судимости – заверенной дипломатическими средствами и переведенные на английский язык на Кипре.
• Оригиналы медицинских справок, заверенной  дипломатическим путем и переведенные на английский язык на Кипре, с отрицательными результатами на туберкулез, гепатиты B и C, ВИЧ/СПИД и сифилис. Эти сертификаты должны быть не старше 4 месяцев.
• Банковская гарантия (350-850 евро в зависимости от страны происхождения) для покрытия возможных расходов на репатриацию. Срок действия этой гарантии должен быть не менее 12 месяцев после ожидаемого периода занятости. Некоторые работодатели могут иметь соглашение с министерством, в соответствии с которым они выдают коллективную банковскую гарантию для всех своих нынешних и будущих сотрудников.

Если всё собрать правильно, то после визита с документами в иммиграционный офис, можно будет сразу выйти с временным разрешением, и через три месяца приходит карточка ВНЖ.

Сотрудник будет привязан к компании, если он увольняется и уходит работать в другую компании на Кипре, тогда ему нужно будет переподавать документы (список будет меньше по предоставляемым документам). Но если он уходит с компании и никуда не устраивается — его рабочая виза аннулируется.

• Директора (в эту категорию входят директора или партнеры, зарегистрированные в Реестре компаний, генеральные директора филиалов и материнских иностранных компаний, руководители отделов и руководители проектов). 

Минимальная приемлемая валовая заработная плата составляет 4 000 EUR и максимальное количество лиц данной категории – 5.

• Руководители среднего звена и другой ключевой персонал (эта категория включает управленческий персонал высшего / среднего звена и другой административный, секретарский или технический персонал).

Минимально допустимая сумма валовой зарплаты составляет от 2000 евро, а максимальное количество человек для этой категории — 10.

• Специалисты (компании имеют право нанимать граждан третьих стран по профессиям и / или с навыками, относящимися к операционной деятельности компании).

Минимально допустимая сумма валовой заработной платы для этой категории составляет 2 000 EUR. Лимита на найм нет.

• Вспомогательный персонал (максимального количества для найма граждан третьих стран в этой категории не существует, при условии, что были получены необходимые разрешения от Министерства труда).

На текущий момент получение гражданства занимает 7 лет, на протяжении которых необходимо работать и проживать на Кипре (большую часть времени).

Тем не менее, следует обратить внимание на официальный план государства нацеленный на привлечение иностранных компаний, помимо всего прочего, планируется что уже в первом квартале 2022 срок получения гражданства будет понижен до 5 лет, а в случаях, когда заявитель владеет греческим языком на хорошем уровне, до 4 лет.