Не секрет, що на Кіпр переїхала велика кількість IT-компаній з СНД. На поточний момент це один із найбільших IT-хабів у ЄС, оскільки низька податкова ставка і схожа культура зробила його дуже привабливим для наших громадян.

Порівняно з іншими країнами ЄС, Кіпр також цікавий низькою вартістю життя, наявністю російськомовних та україномовних шкіл, дитячих садочків та інших установ, організацій.

У 2020 році на Кіпрі набули чинності законодавчі зміни щодо companies of foreign interests (також називають international business companies), які спростили процес працевлаштування іноземних співробітників на Кіпрі.

Основні критерії IBC:

1. Громадяни третіх країн повинні володіти мажоритарною частиною акцій у компанії (наприклад, через американську юр. особу)
2. Переказ на рахунок компанії 220 000 EUR.
3. Компанія повинна мати свій окремий офіс (орендований або у власності, наявність коворкінгу не є належним виконанням цієї вимоги).

Варто зазначити, що для нас отримати цей статус у цивільному реєстрі та міграційному офісі не складе труднощів.

• Свідоцтво про реєстрацію: в оригіналі та з печаткою реєстру.
• Свідоцтво про юридичну адресу: в оригіналі та з печаткою реєстру.
• Меморандум і Статут: в оригіналі та з печаткою реєстру.
• Сертифікат директорів: в оригіналі та з печаткою реєстру.
• Сертифікат акціонерів: в оригіналі та з печаткою реєстру.
• Профіль, що описує характер бізнесу компанії та деталі її операцій. Список з іменами, повними адресами, номерами паспортів і національностями кінцевих акціонерів компанії-заявника.
• Список персоналу компанії (претендентів і співробітників).
• Оригінал банківської виписки з мінімальним балансом – 41 006 EUR.
• Документ про право власності або договір оренди чи договір купівлі-продажу офісу на Кіпрі. Якщо ці документи неможливо надати під час подання заяви, то вони мають бути подані протягом 3 місяців з дати такого звернення (з дати подання заяви).
• Підтвердження банківськими та/або іншими документами того, що прямі іноземні капіталовкладення становлять щонайменше 171 000 EUR і що їх було направлено на Кіпр з-за кордону відповідно до вимог чинного законодавства.

Стандартний пакет документів для отримання дозволу на роботу:

• Форма M58: заповнена, підписана роботодавцем і скріплена печаткою.
• Форма M64: заповнена, підписана роботодавцем і скріплена печаткою.
• Копія сторінок паспорта, які включають особисті дані заявника і дату закінчення терміну дії паспорта, яка має бути принаймні до дати очікуваного періоду зайнятості як зазначено в трудовому договорі.
• Оригінал трудового договору з печаткою Уповноваженого з гербових зборів (IRD) і для допоміжного персоналу, також з печаткою Окружного бюро праці. Тільки для допоміжного персоналу: копія форми затвердження, виданої Міністерством праці Нікосії.
• Оригінал довідки про відсутність судимості, завіреної дипломатичними засобами та перекладеної англійською мовою на Кіпрі.
• Оригінали медичних довідок, завіреної дипломатичним шляхом і перекладені англійською мовою на Кіпрі, з негативними результатами на туберкульоз, гепатити B і C, ВІЛ/СНІД і сифіліс. Ці сертифікати мають бути не старше 4 місяців.
• Банківська гарантія (350-850 євро залежно від країни походження) для покриття можливих витрат на репатріацію. Термін дії цієї гарантії має бути не менше 12 місяців після очікуваного періоду зайнятості. Деякі роботодавці можуть мати угоду з міністерством, відповідно до якої вони видають колективну банківську гарантію для всіх своїх теперішніх і майбутніх співробітників.

У випадку, якщо все зібрати правильно, тоді після звернення з необхідним переліком документів до імміграційного офісу, є можливість одразу вийти з тимчасовим дозволом, і уже через три місяці отримати ППП (посвідку на постійне проживання).

Співробітник буде прив’язаний до компанії. Тобто, якщо він звільняється і йде працювати в іншу компанію на Кіпрі, тоді йому потрібно буде переподавати документи (список документів, які переподаватимуться в такому випадку буде меншим). До того ж у випадку, якщо він залишить компанію і нікуди не влаштовується після – його робоча віза анулюється.

• Директори (до цієї категорії входять директори або партнери, зареєстровані в Реєстрі компаній, генеральні директори філій і материнських іноземних компаній, керівники відділів і керівники проектів).

Мінімальна прийнятна валова заробітна плата становить 4 000 EUR і максимальна кількість осіб цієї категорії – 5.

• Керівники середньої ланки та інший ключовий персонал (ця категорія включає управлінський персонал вищої / середньої ланки та інший адміністративний, секретарський або технічний персонал).

Мінімально допустима сума валової зарплати становить від 2000 євро, а максимальна кількість осіб для цієї категорії – 10.

• Фахівці (компанії мають право наймати громадян третіх країн за професіями та/або з навичками, що належать до операційної діяльності компанії).

Мінімально допустима сума валової заробітної плати для цієї категорії становить 2 000 EUR. Ліміту на найм немає.

• Допоміжний персонал (максимальної кількості для найму громадян третіх країн у цій категорії не існує, за умови, що було отримано необхідні дозволи від Міністерства праці).

На поточний момент отримання громадянства займає 7 років, протягом яких необхідно працювати і проживати на Кіпрі більшу частину часу.

Проте слід звернути увагу на офіційний план держави, націлений на залучення іноземних компаній. Крім усього іншого, планується, що вже в першому кварталі 2022 року термін отримання громадянства буде знижено до 5 років, а у випадках, коли заявник володіє грецькою мовою на хорошому рівні, до 4 років.