Работодатели в ОАЭ работают в динамичной и прогрессивной среде, где трудовые нормы созданы для поддержки как развития бизнеса, так и благополучия сотрудников. Ландшафт трудового законодательства ОАЭ прошёл через ряд позитивных реформ в последние годы, что создало чёткие руководящие принципы для компаний и улучшило условия труда. Для владельцев бизнеса понимание и соблюдение этих правил не только требуется законом, но и приносит очевидные преимущества — помогает привлекать и удерживать талантливых людей, укрепляет репутацию компании и снижает операционные риски.
Надёжная правовая база предоставляет компаниям, зарегистрированным в ОАЭ, чёткие процедуры найма, управления и, при необходимости, прекращения трудовых отношений. Надлежащий комплаенс обеспечивает справедливое и эффективное разрешение трудовых споров и демонстрацию организациями лучших практик на конкурентном и мультикультурном рынке.
Понимание правовой базы
Трудовые отношения в ОАЭ регулируются главным образом Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года («Трудовой закон ОАЭ») и его последними поправками. Эти правила распространяются практически на всех работодателей и работников частного сектора в ОАЭ, за исключением государственных структур, домашних работников и некоторых других специальных категорий. Для компаний, работающих во фризонах, наряду с федеральным законом могут также применяться конкретные нормативные акты фризон.
Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) осуществляет надзор за соблюдением требований и может помогать в урегулировании споров между работодателями и работниками. Быть в курсе последних правовых изменений является обязательным, поскольку ОАЭ продолжают совершенствовать свою трудовую политику в соответствии с международными стандартами и местными потребностями.
Ключевые требования к трудовым договорам
Письменные трудовые договоры являются обязательными для всех работников. Они должны содержать ключевые условия, включая должность, обязанности, заработную плату, льготы, рабочие часы, испытательный срок, продолжительность договора и условия расторжения. С 2022 года допускаются только срочные трудовые договоры с максимальным сроком три года (с возможностью продления). От всех компаний требовалось постепенно отказаться от бессрочных договоров, поэтому пересмотр и обновление существующих соглашений важны для поддержания комплаенса.
Типичный договор также содержит способ и валюту выплаты (как правило, дирхам ОАЭ). Работодатели могут договариваться о других валютах в договорах при условии, что выплаты фиксируются через официальную Систему защиты заработной платы (WPS) там, где это применимо.
Рабочее время, отдых и сверхурочная работа
Нормальное рабочее время в ОАЭ не должно превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю. Любая работа, выполненная сверх этих норм, считается сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем на 25% больше базовой заработной платы, или не менее чем на 50% больше за работу в ночное время или в выходные дни. Закон позволяет работодателям и работникам договариваться о назначенном еженедельном выходном дне, которым не обязательно должна быть пятница.
Во время Рамадана рабочее время сокращается на два часа в день для всех работников — как мусульман, так и немусульман, — поддерживая баланс между работой и личной жизнью в священный месяц. Выполнение этих требований способствует благополучию на рабочем месте и повышает производительность персонала.
Права на отпуск
Работники в ОАЭ пользуются различными видами отпусков, что способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью.
Ежегодный отпуск. После завершения одного года службы работники имеют право не менее чем на 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Для тех, кто проработал более шести месяцев, но менее одного года, отпуск начисляется из расчёта два дня в месяц.
Больничный отпуск. Работники могут брать до 90 дней в год после завершения испытательного срока (с различными ставками оплаты: первые 15 дней полностью оплачиваются, следующие 30 — в половинном размере, а остаток — без оплаты).
Декретный отпуск. Новый закон расширил декретный отпуск до 60 дней — 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной оплатой. Дополнительный отпуск предоставляется в случаях осложнений при родах или особых потребностей.
Родительский отпуск. Оба родителя имеют право на пять дней оплачиваемого отпуска в течение первых шести месяцев после рождения ребёнка.
Другие виды отпусков. Трудовой закон предусматривает отпуск в связи с тяжёлой утратой и учебный отпуск при определённых условиях, поддерживая работников в период важных жизненных событий.
Работодатели, управляющие отпусками в соответствии с этими правами, способствуют удовлетворённости работников и снижают неожиданное отсутствие на работе. Неиспользованный ежегодный отпуск должен использоваться в течение того же года, если иное не согласовано. При увольнении работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск на основе их базовой заработной платы.
Узнайте, как защитить свой бизнес.
Получите ценные юридические консультации для вашего стартапа или IT-проекта, чтобы избежать рисков и сосредоточиться на росте.
