Роботодавці в ОАЕ працюють у динамічному та прогресивному середовищі, де трудові норми створені для підтримки як розвитку бізнесу, так і добробуту працівників. Ландшафт трудового законодавства ОАЕ пройшов через низку позитивних реформ останніми роками, що створило чіткі настанови для компаній і покращило умови праці. Для власників бізнесу розуміння та дотримання цих правил не лише вимагається законом, але й приносить очевидні переваги — допомагає залучати та утримувати талановитих людей, зміцнює репутацію компанії та знижує операційні ризики.
Надійна правова база надає компаніям, зареєстрованим в ОАЕ, чіткі процедури найму, управління та, за необхідності, припинення трудових відносин. Належний комплаєнс забезпечує справедливе й ефективне вирішення трудових спорів та демонстрацію організаціями найкращих практик на конкурентному та мультикультурному ринку.
Розуміння правової бази
Трудові відносини в ОАЕ регулюються головним чином Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року («Трудовий закон ОАЕ») та його останніми поправками. Ці правила поширюються практично на всіх роботодавців і працівників приватного сектору в ОАЕ, за винятком державних структур, домашніх працівників та деяких інших спеціальних категорій. Для компаній, що працюють у вільних зонах, поряд із федеральним законом можуть також застосовуватися конкретні нормативні акти вільних зон.
Міністерство людських ресурсів та емірізації (MOHRE) здійснює нагляд за дотриманням вимог і може допомагати у врегулюванні спорів між роботодавцями та працівниками. Бути в курсі останніх правових змін є обов’язковим, оскільки ОАЕ продовжують вдосконалювати свою трудову політику відповідно до міжнародних стандартів і місцевих потреб.
Ключові вимоги до трудових договорів
Письмові трудові договори є обов’язковими для всіх працівників. Вони повинні містити ключові умови, включаючи посаду, обов’язки, заробітну плату, пільги, робочі години, випробувальний термін, тривалість договору та умови розірвання. З 2022 року дозволяються лише строкові трудові договори з максимальним терміном три роки (з можливістю поновлення). Від усіх компаній вимагалося поступово відмовитися від безстрокових договорів, тому перегляд і оновлення існуючих угод є важливим для підтримання комплаєнсу.
Типовий договір також містить спосіб та валюту виплати (як правило, дирхам ОАЕ). Роботодавці можуть домовлятися про інші валюти в договорах за умови, що виплати фіксуються через офіційну Систему захисту заробітної плати (WPS) там, де це застосовно.
Робочий час, відпочинок та понаднормова робота
Нормальний робочий час в ОАЕ не повинен перевищувати 8 годин на день або 48 годин на тиждень. Будь-яка робота, виконана понад ці норми, вважається понаднормовою. Понаднормова робота оплачується щонайменше на 25% більше від базової заробітної плати, або щонайменше на 50% більше за роботу в нічний час або у вихідні дні. Закон дозволяє роботодавцям і працівникам домовлятися про призначений щотижневий вихідний день, яким не обов’язково повинна бути п’ятниця.
Під час Рамадану робочий час скорочується на дві години на день для всіх працівників — як мусульман, так і немусульман, — підтримуючи баланс між роботою та особистим життям у священний місяць. Виконання цих вимог сприяє добробуту на робочому місці та підвищує продуктивність персоналу.
Права на відпустку
Працівники в ОАЕ користуються різними видами відпусток, що сприяє здоровому балансу між роботою та особистим життям.
Щорічна відпустка. Після завершення одного року служби працівники мають право щонайменше на 30 календарних днів оплачуваної щорічної відпустки. Для тих, хто пропрацював більше шести місяців, але менше одного року, відпустка нараховується з розрахунку два дні на місяць.
Лікарняна відпустка. Працівники можуть брати до 90 днів на рік після завершення випробувального терміну (з різними ставками оплати: перші 15 днів повністю оплачуються, наступні 30 — у половинному розмірі, а решта — без оплати).
Декретна відпустка. Новий закон розширив декретну відпустку до 60 днів — 45 днів з повною оплатою та 15 днів з половинною оплатою. Додаткова відпустка надається у випадках ускладнень під час пологів або особливих потреб.
Батьківська відпустка. Обидва батьки мають право на п’ять днів оплачуваної відпустки протягом перших шести місяців після народження дитини.
Інші види відпусток. Трудовий закон передбачає відпустку у зв’язку з тяжкою втратою та навчальну відпустку за певних умов, підтримуючи працівників під час важливих життєвих подій.
Роботодавці, які управляють відпустками відповідно до цих прав, сприяють задоволеності працівників і знижують несподівану відсутність на роботі. Невикористана щорічна відпустка повинна використовуватися протягом того самого року, якщо інше не погоджено. При звільненні працівникам виплачується компенсація за невикористану відпустку на основі їхньої базової заробітної плати.
Дізнайтеся, як захистити свій бізнес.
Отримайте цінні юридичні консультації для вашого стартапу або ІТ-проєкту, щоб уникнути ризиків і зосередитися на зростанні.
