Найм іноземних громадян без зайвих труднощів зі статусом BFU/BSC на Кіпрі

Кіпр пропонує унікальний шлях для міжнародних компаній, які прагнуть вийти на європейський ринок та водночас працевлаштовувати кваліфікованих фахівців з-поза меж ЄС. Це стає можливим завдяки спеціальному статусу компанії з іноземною участю, відомому в місцевій практиці як BFU (Business Facilitation Unit) або, у більш новій редакції, BSC (Business Support Centre). Цей спеціальний режим стає дедалі популярнішим завдяки прискореним процедурам та привабливим регуляторним перевагам, особливо коли йдеться про найм громадян третіх країн (не з ЄС).

Розглянемо, як працює цей процес, які ключові критерії застосовуються та чому дедалі більше бізнесів обирають цей шлях для створення та масштабування своєї діяльності на Кіпрі.

Що таке статус компанії з іноземною участю на Кіпрі

Компанія з іноземною участю на Кіпрі — це юридична особа, яка або перебуває у більшості у власності громадян третіх країн (не з ЄС), або відповідає визначеним вимогам щодо капіталовкладень. Такий статус, що надається шляхом реєстрації в BFU (Business Facilitation Unit) або в межах оновленого механізму BSC (Business Support Centre), відкриває компаніям доступ до спрощених процедур працевлаштування громадян третіх країн, зокрема керівників, директорів або спеціалізованого персоналу.

Кілька ключових фактів:

• Для відповідності вимогам компанія повинна або перебувати у більшості у власності громадян третіх країн, або підтвердити кваліфіковану іноземну інвестицію в розмірі щонайменше 200 000 євро.
• Необхідна фізична присутність: бізнес має здійснювати діяльність з окремого офісу на Кіпрі (а не лише мати зареєстровану адресу чи віртуальний офіс).
• Реєстрація в BFU/BSC є обов’язковою перед поданням заяви на працевлаштування працівників з-поза ЄС.
  

  Основні критерії відповідності для реєстрації в BFU/BSC

Не кожна кіпрська компанія може отримати статус компанії з іноземною участю. Критерії відповідності є чіткими та прозорими:

• Структура власності: громадяни третіх країн (не з ЄС/ЄЕЗ/Швейцарії) повинні володіти щонайменше 50% акцій компанії. У випадках, коли їхня частка становить 50% або менше, вони все одно можуть відповідати вимогам, якщо вартість їхньої інвестиції становить не менше 200 000 євро.
• Початкові капіталовкладення: кінцевий бенефіціарний власник (UBO) повинен внести щонайменше 200 000 євро на рахунок компанії у фінансовій установі, схваленій Центральним банком Кіпру, або надати підтвердження, що така ж сума була інвестована безпосередньо в кіпрський бізнес (наприклад, придбання офісного приміщення, обладнання).
• Фізичний офіс: компанія повинна орендувати або придбати реальний, окремий офіс для здійснення щоденної діяльності (а не лише абонентську скриньку чи юридичну адресу).
• Господарська діяльність: компанія має продемонструвати реальний намір здійснювати комерційну діяльність на Кіпрі, що підтверджується бізнес-планом або активним наймом персоналу.

До додаткових категорій, які мають право на реєстрацію, належать публічні компанії, судноплавні компанії, компанії у сфері високих технологій/інновацій, фармацевтичні та біотехнологічні компанії, а також компанії, що належать особам, які набули громадянство Кіпру з економічних підстав — за умови, що первинні інвестиційні критерії залишаються чинними.

Для детального покрокового огляду процесу створення компанії на Кіпрі ви можете ознайомитися з нашим гайдом.

Переваги для компаній та інвесторів

Отримання статусу компанії з іноземною участю BFU/BSC відкриває низку суттєвих переваг:

Прискорене працевлаштування громадян третіх країн: після реєстрації компанії можуть наймати необмежену кількість висококваліфікованих працівників з-поза ЄС (заробітна плата від 2 500 євро на місяць) без необхідності проходження тесту ринку праці чи дотримання жорстких квот.
Швидкий розгляд заяв: посвідки на проживання та роботу для відповідних працівників зазвичай оформлюються протягом одного місяця.
Відсутність галузевих обмежень: висококваліфіковані посади не обмежуються певними професіями чи секторами. Спеціалісти можуть працювати на будь-яких посадах, що відповідають діяльності компанії.
Привабливий податковий режим: компанії користуються низькою ставкою корпоративного податку на Кіпрі (12,5%), перевагами угод про уникнення подвійного оподаткування, податковими стимулами для інноваційного бізнесу та особистими податковими пільгами для нових високооплачуваних працівників без статусу доміцілію.
Чіткий шлях до возз’єднання сім’ї: працівники можуть перевезти найближчих членів сім’ї, причому їхні чоловіки/дружини або партнери мають право працювати на Кіпрі (після виконання умов єдиного дозволу).
Сприятливий режим проживання та потенціал прискореного набуття громадянства: відповідні працівники отримують багаторічні дозволи на проживання та роботу і, за певних умов (наприклад, знання мови), можуть подати заяву на натуралізацію (громадянство ЄС) через 3–5 років.

Безперешкодне працевлаштування громадян третіх країн

Однією з ключових переваг режиму компанії з іноземною участю є можливість залучати іноземних фахівців без надмірної бюрократії. Ось як це працює на практиці:

• Відсутність максимальних квот: компанії можуть наймати стільки кваліфікованих громадян третіх країн, скільки необхідно для операційної діяльності, за умови дотримання мінімальних вимог щодо заробітної плати та кваліфікації.
• Відсутність тесту ринку праці для висококваліфікованого персоналу: на відміну від стандартних процедур, немає необхідності доводити відсутність місцевих/європейських кандидатів при наймі на висококваліфіковані посади (валова місячна заробітна плата від 2 500 євро).
• Просте перевезення сім’ї: найближчі члени сім’ї можуть переїхати на Кіпр разом з основним власником дозволу. Чоловіки/дружини або цивільні партнери можуть легально працювати на Кіпрі за спрощеною процедурою єдиного дозволу.
• Довгострокові можливості: дозволи на проживання та роботу видаються строком до трьох років з можливістю необмеженого продовження (за умови збереження відповідності вимогам).
• Зобов’язання роботодавця: протягом п’яти років з моменту реєстрації компанія повинна забезпечити, щоб щонайменше 30% її персоналу становили громадяни Кіпру або інших держав ЄС. Це оцінюється через п’ять років після первинної реєстрації.

Типовий порядок дій

Компанія завершує реєстрацію в BFU/BSC та підтверджує наявність реальної присутності і інвестицій.
Бізнес подає заяви на отримання дозволів на проживання та роботу для обраних працівників з-поза ЄС.
Працівники (разом із сім’ями) переїжджають та отримують право на багаторічне проживання на Кіпрі.
Якщо компанія не досягає необхідного співвідношення працівників протягом п’яти років, справа розглядається компетентними органами в індивідуальному порядку.